Bueno se acerca el fin del curso 2007/2008, el cual me ha ido bastante bien aprobando:
Creación de sitios web
Sistemas operativos
Laboratorio de sistemas operativos
Con todo eso aprobado solo me queda una asignatura para ser Ingeniero, Metodología y tecnología de la información MTP para los amigos, en la cual se estudia algoritmia, me examino este viernes para el cual me he cogido una semana de vacaciones para poder estudiar.
Ya publicaré mas adelante el resultado final!
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Hace dos dias el 16 de junio cumplí 27 años, ha sido especial por dos causas una, el estar de vacaciones que aunque no las haya cogido por mi cumpleaños, ha hecho el dia mas especial, creo que repetire el proximo año. Y la segunda por la buena racha que vivo desde hace ya mas de un año.
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Estoy bastante cabreado con este tema, entregue toda la desimantación que se requería para solicitar la renta de la emancipación, no es que me sea imprescindible pero siempre vas dejando la compra de cosillas para mas adelante y con este dinero pues podrían venir antes.
Bueno a lo que iba entregue la desimantación el día 31 de enero, en el formulario que rellene ponía que se comprometían a dar alguna respuesta en dos meses pues bien estamos a 19 de abril, han pasado 2 meses y medio, y por fin me llega una carta de la comunidad de Madrid.
Para mi decepción veo que me solicitan un “Certificado de Haberes” y se me exige que lo entregue en un plazo de 10 días o si no considerarán mi petición de renta rechazada, y tendría que volver a pedirla (esperando otros 2 meses y medio), me parece absolutamente intolerable que encima de venir la respuesta con retraso se de un plazo tan corto para poder entregar dicho certificado.
Después me picó la curiosidad y busqué por internet que narices es un certificado de haberes, a lo que encontré muchísimos foros, blogs y artículos de periódicos hablando de dicho certificado y parece ser que en la Comunidad de Madrid, todo el que ha pedido la ayuda y trabaja por cuenta ajena, va a tener que entregar dicho certificado, porque la comunidad de Madrid alega que no la es posible comprobar parte de los datos que se requieren para la concesión, cosa que el ministerio de vivienda desmiente.
Afortunadamente en la empresa me lo han hecho en el mismo día ya que encontré un modelo del certificado en la web de la comunidad de Madrid y solo fue rellenar los datos y que me lo sellaran.
Dejo en este articulo el enlace de donde me lo descargué por si puede ser útil a alguien.
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Impresionante editorial en la web de la Cadena Ser, del director de la misma.
Son de ilustres burgos, ansones, losantos, pejotas, usias y alguna que otra schlichting, pero segregan ese líquido viscoso y corrompido por la comisura de sus parpados, acentuando el asco que desprende su mirada.
Tenemos que mirar sus caras, seguir con atención el recorrido; ver como avanza ese residuo pútrido que desciende por los pliegues hasta la boca, como carcome gota a gota su lengua relamida; como la inunda y luego la desborda, para proseguir su camino hasta la mano pegajosa que sostiene la pluma y derramar allí toda su miseria.
Cuando fluye toda esta baba compartida y el periodismo se acojona, estos mirones clandestinos, estos fetichistas de la mugre, se proclaman profetas con derecho de pernada, levantan púlpitos con barrocos tornavoces, apoyan sus falanges en el antepecho, despliegan su abyección más tenebrosa y corrompen el espacio compartido.
Cuando el periodismo se acojona delante de estos usurpadores del oficio, la cloaca extiende su dominio, se adueña de la plaza pública y construye allí su pasatiempo favorito: el juego delictivo del insulto, donde prevalece y se premia la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, como pueden ser la orientación sexual, la fe o falta de ella, la ideología, la gestación, la edad, el nombre o el apellido.
Cuando el periodismo se acojona delante de estos mediocres, que confunden la baba con el intelecto, nuestra profesión pierde el futuro; los ciudadanos, su libertad, y la democracia, el sentido.
El periodismo tiene que hacer frente a la contaminación que desprenden estos exhibicionistas de la baba en la pluma, a la perversión que esconden bajo el necesario paraguas de la libertad de expresión.
Son previsibles. Se plantan delante de sus víctimas y abren con rapidez sus gabardinas, dejando ver su desnudez intelectual. Pero, son cobardes. Si les plantamos cara, mirando fijamente sus despojos orgánicos, señalando con el dedo su minusvalía y mostrando nuestro desprecio con una sonora carcajada, que al tiempo alerte al resto de la ciudadanía, salen corriendo a esconder sus complejos y sus colgajos… en el fango.
(A ellas, que sufren estos días el maltrato de quienes quieren robarnos el oficio: disculpas.)
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Enrique Dans en su blog ha puesto un articulo, que refleja muy bien lo que es mi entorno laboral y el de mis compañeros de trabajo. Mi observacion sobre este articulo es que los que realmente tienen poder para hacer algo o no pueden hacer lo que les gustaría o no saben que hacer.
Vía Slashdot, llego a esta dura entrada en el blog de Bruce Webster sobre el llamado “efecto Mar Muerto” en los departamentos de tecnología: como en el lago situado entre Israel y Jordania, los mejores profesionales “se evaporan” progresivamente al tener otras opciones mejores, y lo que permanece en el departamento es lo que Bruce denomina “el residuo”, las personas menos brillantes o con menor capacidad de moverse en el mercado, produciendo, como en el Mar Muerto, un incremento progresivo de la salinidad, en este caso una calidad global del departamento más baja.
Un departamento va fichando profesionales con diferentes niveles de talento, formación, profesionalidad, experiencia y habilidades a lo largo del tiempo a medida que la Dirección piensa que son necesarios. Lo razonable sería pensar que, en un momento dado, la cualificación media de los profesionales del departamento debería parecerse a la de esos nuevos fichajes. En la práctica, sin embargo, los mejores de esos nuevos aportes son precisamente los que más fácilmente abandonan la organización, mientras que los más “flojos” suelen ser los que “encuentran acomodo” y se “enquistan” en ella. A lo largo del tiempo, el resultado es un empeoramiento de la calidad general del departamento que, además, acrecienta el efecto: los profesionales más brillantes son los que menos soportan ese ambiente, los que más protestan y los que más oportunidades tienen de moverse, mientras que los menos privilegiados aprenden a desarrollar tareas que otros no quieren pero resultan importantes (mantenimiento de sistemas críticos, legacies, etc.) y que seguramente no tendrían demasiado valor de mercado fuera de la organización.
El efecto, tal y como se describe, no es algo en absoluto exclusivo de los departamentos de tecnología, sino seguramente común a todos los departamentos de todas las organizaciones. ¿Cuántas veces nos cruzamos con personas en una empresa que nos llevan a pensar cuál sería su valor real como profesionales en el mercado, fuera de dicha empresa? El problema, sin embargo, es mayor dado que los departamentos de tecnología tienen funciones que abarcan desde el “mantener los sistemas funcionando” hasta el “encuentra innovaciones en el constante aporte de nuevas tecnologías que nos permitan generar ventajas competitivas”, y el mencionado “efecto Mar Muerto” provoca que “lo que quede” tenga, en general, una orientación mucho mayor a lo primero que a lo segundo. Si añadimos a ésto una perversa forma de evaluar el desempeño consistente en aplicar únicamente la métrica de “downtime”, es decir, incentivar únicamente que el sistema no se caiga, el resultado resulta evidente: los departamentos de tecnología se vuelven extremadamente conservadores, rechazan cualquier cambio porque se convierte en una amenaza a la estabilidad del sistema, y se convierten en progresivamente menos atractivos para el nueco entrante con talento, produciéndose un empobrecimiento progresivo de la calidad del departamento en su conjunto y un deterioro de las posibilidades de la tecnología en esa compañía como generadora de ventajas competitivas.
Sin duda cruel, pero interesante como tema de reflexión.
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Llevo un tiempo dándole vueltas a la cabeza en la idea de escribir un blog, hice un intento hace algún tiempo pero me cansé. Pero creo que ahora estoy preparado para mantener uno.
La idea del blog es simplemente comentar lo que esta humilde persona observa en la vida que le rodea y que quede constancia en este maravilloso mundo llamado internet.
No se si mis observaciones le pueden interesar a alguien, pero bueno voy a empezar este proyecto con mucha ilusión.
Se despide de todos vosotros Arien Neldor!
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